経営理念

すべての人にとって

今日一日が充実し　満足できるものであり

明日への希望が　豊かでありますように

基本方針

 基本的人権の尊重

良質な環境を用意し　良質なサービスを実現

企画力を高め　サービスの差別化を図る

顧客満足を高める

全ての事業活動は迅速に行い　常にPDCAを意識する

福祉サービスの基本は人であり　その専門性を高度に位置づける

法令を遵守し　組織全体に適切に統治する

お知らせ

相和福祉会の「Instagram」を更新しました。

 「当法人ホームページに使用されている写真及び動画は本人又は保護者の同意を得て掲載しているため、一切の転用を禁止します。」

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事業種別

		児童系施設 愛知県東浦町に児童養護施設、乳児院、障害児入所施設の3つの児童福祉施設を設置してます。
		保育系施設 名古屋市緑区に3つの幼保連携型認定こども園を設置し、長きに渡り地域子育て家庭の支援を行っています。
		障害系施設 東浦町、阿久比町に障害者入所施設2つ、通所施設2つ、グループホーム2つ、デイサービス1つを設置しています。

【応募者の皆様へ】

当法人では、「こども性暴力防止法」（令和6年法律第69号）に基づき、児童福祉施設における子どもたちの安全確保の観点から、採用にあたり「犯罪事実確認（いわゆる日本版DBS）」を実施しております。本確認は、子どもたちが安心して生活できる環境を確保するため、子どもと関わる業務に従事する職員を対象に、応募者ご本人の同意を得たうえで、国の制度に基づき実施するものです。当法人は、子どもたちの権利と安全を最優先とする立場から、本制度の適正な運用に取り組んでおります。応募者の皆様におかれましては、本制度の趣旨をご理解いただき、所定の手続きにご協力くださいますようお願い申し上げます。

【カスタマーズハラスメント基本方針】

当法人は顧客に対して真摯に対応し、信頼や期待に応えることで、より高い満足を提供することを心掛けます。 しかし、顧客からの常識の範囲を超えた要求や言動の中には職員の人格を否定する言動、暴力、セクシャルハラスメント等の従業員の尊厳を傷つけるものもあり、これらの行為は職場環境を悪くし、ひいてはサービスを低下させるゆゆしき事態と認識しています。 当法人は職員の人権を尊重するため、顧客に対し、誠意をもって対応を行いますが、常識の範囲を超えた要求・言動に対しては毅然とした態度で対応します。従業員にはこれらの行為を受けた場合は上長等に報告・相談するよう教育しており、相談があった場合は組織的な対応を行います。また、インターネット上での虚偽や名誉毀損する情報の掲載やプライバシーを侵害する情報等の掲載についても組織的な対応を行います。